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I — Nos termos da alínea c) do n.º 3 do artigo 23.º dos Estatutos da Universidade de Aveiro, na versão homologada pelo  Despacho Normativo n.º 1-C/2017, publicado na 2ª Série do Diário da República, de 24 de abril de 2017, e do Regulamento de Carreiras, Retribuições e Contratação do Pessoal Técnico, Administrativo e de Gestão em regime de contrato de trabalho da Universidade de Aveiro, publicado na 2ª Série do Diário da República n.º 173, de 4 de setembro de 2020, alterado pelo Despacho n.º 8321/2023, publicado na 2.ª série do Diário da República n.º 158, de 16 de agosto de 2023, pretende-se contratar um (1) Técnico Superior, em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo certo, com fundamento no disposto na alínea f) do n.º 2 do artigo 140.º do Código do Trabalho, aprovado e publicado em anexo, pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, para ocupar um posto de trabalho no Núcleo de Avaliação do Desempenho na Área de Desenvolvimento e Valorização de Recursos Humanos dos Serviços de Gestão de Recursos Humanos, com as seguintes funções:

• Acompanhamento anual do processo avaliativo do pessoal técnico, administrativo e de gestão da Universidade de Aveiro, no âmbito do Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública (SIADAP);
• Apoiar tecnicamente todos os intervenientes no processo de avaliação de desempenho;
• Assegurar o apoio administrativo necessário à constituição e funcionamento dos órgãos legalmente previstos em sede de avaliação de desempenho;
• Elaborar estudos e relatórios que sejam solicitados no domínio das competências atribuídas, nomeadamente disponibilizar o relatório de avaliação e demais mapas resumo do ciclo, bem como efetuar o carregamento dos elementos estatísticos solicitados pelos organismos da tutela;
• Análise e tratamento de dados dos resultados da avaliação;
• Alimentar e manter atualizada a plataforma eletrónica de suporte à gestão administrativa do processo do SIADAP (GeADAP);
• Alimentar, organizar e gerir a página eletrónica do SIADAP;
• Divulgar toda a informação relevante no âmbito da avaliação de desempenho;
• Exercer as demais competências atribuídas pelos dirigentes do serviço.

II — REQUISITOS DE ADMISSIBILIDADE:

HABILITAÇÕES

 - Licenciatura.

Caso a habilitação académica tenha sido obtida no estrangeiro, exige-se reconhecimento, equivalência ou registo do grau nos termos da legislação aplicável

III — OUTROS REQUISITOS:

- Experiência no desempenho de funções análogas às atribuições indicadas no ponto I, em instituições congéneres (devidamente comprovada através de declarações, certificados ou outros documentos);

- Conhecimentos de legislação e regulamentação laboral, em particular a Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro, atualizada pelo Decreto-Lei n.º 12/2024, de 10 de janeiro;

- Conhecimentos sólidos de informática, nomeadamente na utilização do programa MS Office – Excel, bem como no tratamento de dados estatísticos.

IV — REGIME:

Contrato de trabalho a termo resolutivo certo, por um ano, renovável nos termos legais.

V — RETRIBUIÇÃO:

- A correspondente à carreira de Técnico Superior, na 2ª posição remuneratória, nível 16 (€ 1.439,31), acrescido do direito a subsídios de refeição, de férias e de Natal.

VI — HORÁRIO DE TRABALHO:

Período de 35 horas semanais, em regime de exclusividade, sujeito ao cumprimento de horário diário, nos termos da legislação aplicável, regulamentação interna e Instrumento de Regulamentação Coletiva de Trabalho aplicável na Universidade de Aveiro.

VII — LOCAL DE TRABALHO: Universidade de Aveiro.

VIII — COMPOSIÇÃO DO JÚRI:

Presidente: Licenciada Daniela Afonso Costa, Chefe de Divisão da Área de Desenvolvimento e Valorização dos Recursos Humanos dos Serviços de Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Aveiro;

Vogais efetivos: Licenciada Cátia Cristina Gante da Costa Pôncio, Chefe de Divisão da Área de Vínculos e Condições do Trabalho dos Serviços de Gestão de Recursos Humanos e a licenciada Carla Sofia Faria de Sousa, Adjunta do Administrador, ambas da Universidade de Aveiro;

Vogais suplentes: Mestre Ana Catarina Coelho Morais e a Mestre Liliana Raquel Pereira Dias, ambas técnicas superiores da Área de Desenvolvimento e Valorização dos Recursos Humanos dos Serviços de Gestão dos Recursos Humanos da Universidade de Aveiro.

IX — MÉTODOS DE SELEÇÃO DOS CANDIDATOS:

a) Avaliação curricular - tendo por base a análise das habilitações académicas, formação e experiência profissionais, constantes do curriculum vitæ.

b) Poderá ainda ser utilizado o método de seleção entrevista de avaliação de competências e perfil, no caso do júri não se considerar devidamente habilitado a decidir, em função da aplicação do método mencionado na alínea anterior.

IX.1 – Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e da entrevista de avaliação de competências e perfil, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constarão de ata de reunião do Júri.