JobsUA

I — Nos termos da alínea c) do n.º 3 do artigo 23.º dos Estatutos da Universidade de Aveiro, homologados pelo Despacho Normativo n.º 2/2025, de 25 de janeiro, publicado no Diário da República n.º 22, 2.ª Série, de 31 de janeiro, e do Regulamento de Carreiras, Retribuições e Contratação do Pessoal Técnico, Administrativo e de Gestão em regime de contrato de trabalho da Universidade de Aveiro, publicado na 2ª Série do Diário da República n.º 173, de 4 de setembro de 2020, alterado pelo Despacho n.º 8321/2023, publicado na 2.ª série do Diário da República n.º 158, de 16 de agosto de 2023, pretende-se contratar, 1 (um) Técnico Superior, em regime de contrato de trabalho sem termo, para desempenhar as seguintes funções:

• Atualização e disseminação da informação online afeta à Unidade Orgânica;
• Dinamização e apoio à organização de atividades e eventos afetos à Unidade Orgânica;
• Apoio técnico e administrativo no planeamento e organização da oferta formativa da Unidade Orgânica;
• Apoio técnico e administrativo na gestão de candidaturas;
• Apoio técnico e administrativo aos processos relacionados com o Regulamento Geral de Proteção de Dados no âmbito das atividades da Unidade Orgânica;
• Apoio técnico e administrativo relacionados com a imagem e comunicação interna e externa da Unidade Orgânica;
• Apoio técnico e administrativo no âmbito de submissão e acompanhamento de processos relacionados com atividades de ensino;
• Verificação de candidaturas a cursos de formação Pós-Graduada;
• Gestão da informação e submissão de processos na plataforma de gestão documental;
• Atendimento ao utente;
• Exercício de demais competências atribuídas pelos dirigentes da Unidade Orgânica.

II — REQUISITOS DE ADMISSIBILIDADE:

HABILITAÇÕES

- Licenciatura em Administração ou áreas afins.

Caso a habilitação académica tenha sido obtida no estrangeiro, exige-se reconhecimento, equivalência ou registo do grau nos termos da legislação aplicável.

III — OUTROS REQUISITOS:

- Experiência de pelo menos 1 ano no desempenho de funções análogas às funções indicadas no ponto I, em instituições congéneres;

- Conhecimento da legislação aplicável à administração pública, com ênfase no Regime Geral de Proteção de Dados;

- Experiência de trabalho em ambientes multiculturais;

- Domínio proficiente da língua portuguesa (oral e escrita) e nível de proficiência em inglês correspondente, no mínimo, ao nível B2 de acordo com o Quadro Europeu Comum de Referência para Línguas;

- Conhecimentos de informática na ótica do utilizador.

IV — REGIME:

Contrato de trabalho sem termo, ao abrigo do Código do Trabalho.

V — RETRIBUIÇÃO:

A correspondente à carreira de Técnico Superior, Grau 3, na 2.ª posição remuneratória, nível 16 (€ 1.552,47), acrescido do direito a subsídios de refeição, de férias e de Natal.

VI — HORÁRIO DE TRABALHO:

Período de 35 horas semanais, em regime de exclusividade, sujeito ao cumprimento de horário diário, nos termos da legislação aplicável, regulamentação interna e Instrumento de Regulamentação Coletiva de Trabalho aplicável na Universidade de Aveiro.

VII — LOCAL DE TRABALHO: Universidade de Aveiro.

VIII — COMPOSIÇÃO DO JÚRI:

Presidente: Professora Doutora Ana Margarida Corujo Ferreira Lima Ramos, Professora Catedrática da Universidade de Aveiro;

Vogais efetivos: Professor Doutor João Miguel Sequeira Silva Dias, Professor Catedrático e Mestre Noémia Lay Aguiar Gomes, Assessora de Unidade Orgânica, ambos da Universidade de Aveiro.

Vogais suplentes: Professor Doutor António Manuel Lopes Andrade, Professor Associado com Agregação e Licenciada Rosa Paula Gonçalves Varela, Assessora de Unidade Orgânica da Universidade de Aveiro, ambos da Universidade de Aveiro.

IX — MÉTODOS DE SELEÇÃO DOS CANDIDATOS:

a) Avaliação curricular - tendo por base a análise das habilitações académicas, formação e experiência profissionais, constantes do curriculum vitæ detalhado e comprovado.

b) Prova de conhecimentos com caráter eliminatório - este método de seleção poderá ser dispensado pelo júri caso o número de candidatos aprovados na Avaliação Curricular com classificação igual ou superior a 14 valores seja inferior a 30;

c) Poderá ainda ser utilizado o método de seleção entrevista de avaliação de competências e perfil, no caso do júri não se considerar devidamente habilitado a decidir, em função da aplicação do método mencionado na alínea anterior.

IX.1 – Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e da entrevista de avaliação de competências e perfil, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constarão de ata de reunião do Júri.

X — FORMALIZAÇÃO DE CANDIDATURAS:

A candidatura será formalizada no portal JobsUA, até ao dia seis de julho de dois mil e vinte e seis, devendo ser submetida a seguinte documentação:

• Curriculum Vitae, com indicação do nome e endereço de correio eletrónico para o qual será notificado no âmbito deste procedimento concursal;
• Cópia do(s) certificado(s) de habilitações académicas e profissionais;
• Documento(s) comprovativo(s) de experiência profissional (certificados de trabalho, declarações de entidades patronais anteriores, contratos de trabalho, etc.);
• Outros documentos que entendam ser relevantes para apreciação do mérito.

X.1 — A falta de entrega, dentro do prazo, dos documentos comprovativos da posse dos requisitos de admissão e do curriculum vitæ detalhado, implicam a exclusão do processo de seleção.