JobsUA

I — Nos termos da alínea c) do n.º 3 do artigo 23.º dos Estatutos da Universidade de Aveiro, na versão homologada pelo Despacho Normativo n.º 1-C/2017, publicado na 2ª Série do Diário da República, de 24 de abril de 2017, e do Regulamento de Carreiras, Retribuições e Contratação do Pessoal Técnico, Administrativo e de Gestão em regime de contrato de trabalho da Universidade de Aveiro, publicado na 2ª Série do Diário da República n.º 173, de 4 de setembro de 2020, alterado pelo Despacho n.º 8321/2023, publicado na 2.ª série do Diário da República n.º 158, de 16 de agosto de 2023, pretende-se contratar, três (3) Técnicos Superiores, em regime de contrato de trabalho sem termo, para a Área de Aquisições e Contratos, dos Serviços de Gestão de Recursos Financeiros e, neste caso específico, com as seguintes funções:

• Apoio técnico e administrativo nos procedimentos de concursos de empreitadas e de aquisição de bens e serviços;
• Tratamento administrativo associado à gestão corrente dos contratos de empreitadas e de aquisição de bens e serviços;
• Aquisição de bens e serviços (Reitoria, Administração e Serviços Centrais);
• Gestão da base de dados de acompanhamento dos procedimentos concursais da instituição;
• Gestão da base de dados de gestão de contratos e protocolos;
• Tramitação de procedimentos administrativos;
• Realização de estudos e de documentos de apoio à decisão;
• Interpretação e análise da legislação;
• Utilização das plataformas eletrónicas de contratação pública;
• Aplicação de métodos estatísticos e de tratamento de dados;
• Utilização dos sistemas de bases de dados e de folhas de cálculo.

II — REQUISITOS DE ADMISSIBILIDADE:

HABILITAÇÕES

- Licenciatura.

Caso a habilitação académica tenha sido obtida no estrangeiro, exige-se reconhecimento, equivalência ou registo do grau nos termos da legislação aplicável.

III — OUTROS REQUISITOS:

- Experiência, de pelo menos seis meses, no desempenho de funções análogas às atribuições indicadas no ponto I, em instituições congéneres;

- Conhecimentos da orgânica e funcionamento da instituição;

- Conhecimento do ciclo de gestão da Administração Pública e do Ensino Superior;

- Conhecimentos da legislação relacionada com a contratação pública;

- Conhecimentos de direito administrativo;

- Conhecimentos dos procedimentos administrativos adotados na administração pública;

- Conhecimentos de sistemas de bases de dados e folhas de cálculo;

- Conhecimentos no âmbito do funcionamento das plataformas eletrónicas de contratação pública;

- Capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal;

- Orientação para o trabalho em equipa;

- Orientação para o trabalho autónomo;

- Capacidade de análise e sentido crítico;

- Capacidade de adaptação e criatividade;

- Espírito de rigor e exigência técnica;

- Conhecimentos de informática na ótica do utilizador.

IV — REGIME:

Contrato de trabalho sem termo, ao abrigo do Código do Trabalho.

V — RETRIBUIÇÃO:

A correspondente à carreira de Técnico Superior, Grau 3, na 2ª posição remuneratória, nível 16 (€ 1 495,89), acrescido do direito a subsídios de refeição, de férias e de Natal.

VI — HORÁRIO DE TRABALHO:

Período de 35 horas semanais, em regime de exclusividade, sujeito ao cumprimento de horário diário, nos termos da legislação aplicável, regulamentação interna e Instrumento de Regulamentação Coletiva de Trabalho aplicável na Universidade de Aveiro.

VII — LOCAL DE TRABALHO: Universidade de Aveiro.

VIII — COMPOSIÇÃO DO JÚRI:

Presidente: Licenciada Maria da Luz Fontes Pereira de Melo Granjeia, Adjunta do Administrador, da Universidade de Aveiro;

Vogais efetivos: Licenciada Ana Isabel Pires Sousa da Silva Braga, Chefe de Divisão Área de Aquisições e Contratos e Mestre Liliana Raquel Vieira Afonso, Técnica Superior, ambas da Universidade de Aveiro.

Vogais suplentes: Licenciada Elvira Maria da Cunha Caldas Ribeiro, Técnica Superior e Licenciada Clara de Oliveira Ribeiro, Técnica Superior, ambas da Universidade de Aveiro.

IX — MÉTODOS DE SELEÇÃO DOS CANDIDATOS:

a) Avaliação curricular - tendo por base a análise das habilitações académicas, formação e experiência profissionais, provadas por documento e constantes do curriculum vitæ detalhado e comprovado;

b) Prova de conhecimentos com caráter eliminatório - este método de seleção poderá ser dispensado pelo júri caso o número de candidatos aprovados seja inferior a 30;

c) Poderá ainda ser utilizado o método de seleção entrevista de avaliação de competências e perfil, no caso do júri não se considerar devidamente habilitado a decidir, em função da aplicação do método mencionado na alínea anterior.

IX.1 – Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e da entrevista de avaliação de competências e perfil, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constarão de ata de reunião do Júri.