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I — Nos termos da alínea c) do n.º 3 do artigo 23.º dos Estatutos da Universidade de Aveiro, na versão homologada pelo Despacho Normativo n.º 1-C/2017, publicado na 2ª Série do Diário da República, de 24 de abril de 2017, e do Regulamento de Carreiras, Retribuições e Contratação do Pessoal Técnico, Administrativo e de Gestão em regime de contrato de trabalho da Universidade de Aveiro, publicado na 2ª Série do Diário da República n.º 173, de 4 de setembro de 2020, alterado pelo Despacho n.º 8321/2023, publicado na 2.ª série do Diário da República n.º 158, de 16 de agosto de 2023, pretende-se contratar 1 (um) Técnico Superior, em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo certo, com fundamento no disposto na alínea f) do n.º 2 do artigo 140.º do Código do Trabalho, aprovado e publicado em anexo, pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, para ocupar o posto de trabalho de Técnico de Gestão Académica e, neste caso específico, com as seguintes funções:

• Atendimento ao público;
• Apoio no tratamento de matérias relacionadas com registos de matrículas e inscrições;
• Apoio no tratamento de matérias relacionadas com emissão de certificação;
• Apoio no tratamento de matérias relacionadas com gestão documental.

II — REQUISITOS DE ADMISSIBILIDADE:

HABILITAÇÕES

– Licenciatura.

Caso a habilitação académica tenha sido obtida no estrangeiro, exige-se reconhecimento, equivalência ou registo do grau nos termos da legislação aplicável.

III — OUTROS REQUISITOS:

– Experiência profissional comprovada nas funções mencionadas no Ponto I;

– Domínio comprovado da língua inglesa (nível B1 ou superior);

– Conhecimento, na ótica do utilizador, das ferramentas informáticas de base;

– Capacidade de se integrar em equipas de trabalho e gerar sinergias através da participação ativa;

– Iniciativa e autonomia exibindo capacidade de atuar com proatividade em contexto profissional;

– Forte capacidade de análise e de síntese;

– Espírito crítico;

– Capacidade de gestão de conflitos.

IV — REGIME:

Contrato de trabalho a termo resolutivo certo, por um ano, renovável nos termos legais.

V — RETRIBUIÇÃO:

A correspondente à carreira de Técnico Superior na 2ª posição remuneratória, nível 16 (€1.439,31), acrescido do direito a subsídios de refeição, de férias e de Natal.

VI — HORÁRIO DE TRABALHO:

Período de 35 horas semanais, em regime de exclusividade, sujeito ao cumprimento de horário diário, nos termos da legislação aplicável, regulamentação interna e Instrumento de Regulamentação Coletiva de Trabalho aplicável na Universidade de Aveiro.

VII — LOCAL DE TRABALHO: Universidade de Aveiro.

VIII — COMPOSIÇÃO DO JÚRI:

Presidente: Licenciada Elsa de Almeida Seabra de Oliveira, Chefe de Divisão da área funcional de Registos Académicos, nos Serviços de Gestão Académica da Universidade de Aveiro;

Vogais efetivos: Doutora Ana Sofia Ferreira Martins, Coordenadora, e Licenciada Daniela de Sousa Castelão, Técnica Superior, ambas da Universidade de Aveiro.

Vogais suplentes: Licenciada Maria João da Silva Soares, Diretora dos Serviços de Gestão Académica da Universidade de Aveiro e Licenciada Maria Otelinda Dias da Cruz, Técnica Superior, ambos da Universidade de Aveiro.

IX — MÉTODOS DE SELEÇÃO DOS CANDIDATOS:

a) Avaliação curricular - tendo por base a análise das habilitações académicas, formação e experiência profissionais, constantes do curriculum vitæ detalhado e comprovado.

b) Poderá ainda ser utilizado o método de seleção entrevista de avaliação de competências e perfil, no caso do júri não se considerar devidamente habilitado a decidir, em função da aplicação do método mencionado na alínea anterior.

IX.1 – Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e da entrevista de avaliação de competências e perfil, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constarão de ata de reunião do Júri.