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I — Nos termos da alínea c) do n.º 3 do artigo 23.º dos Estatutos da Universidade de Aveiro, homologados pelo Despacho Normativo n.º 2/2025, de 25 de janeiro, publicado no Diário da República n.º 22, 2.ª Série, de 31 de janeiro, e do Regulamento de Carreiras, Retribuições e Contratação do Pessoal Técnico, Administrativo e de Gestão em regime de contrato de trabalho da Universidade de Aveiro, publicado na 2ª Série do Diário da República n.º 173, de 4 de setembro de 2020, alterado pelo Despacho n.º 8321/2023, publicado na 2.ª série do Diário da República n.º 158, de 16 de agosto de 2023, pretende-se contratar, um (1) Técnico Superior, em regime de contrato de trabalho sem termo, para ocupar o posto de trabalho de Técnico de Laboratório, com as seguintes atribuições:

• Apoio técnico a projetos e Unidade de Investigação;
• Gestão de stocks;
• Apoio à gestão/execução de trabalhos laboratoriais,

e que neste caso específico tem as seguintes funções:

• Acompanhamento de processos de aquisição e material/equipamento para laboratório e emissão de requisições;
• Gestão de património (equipamentos laboratoriais e material);
• Ligação da unidade às instituições externas;
• Apoio a atividades de disseminação e divulgação científica e à organização de eventos.

II — REQUISITOS DE ADMISSIBILIDADE:

HABILITAÇÕES

Licenciatura em Química ou Engenharia Química.

Caso a habilitação académica tenha sido obtida no estrangeiro, exige-se reconhecimento, equivalência ou registo do grau nos termos da legislação aplicável.

III — OUTROS REQUISITOS:

- Experiência profissional comprovada, superior a 3 anos, no desempenho de funções análogas às atribuições indicadas no ponto I, em instituições congéneres

- Conhecimentos sobre materiais, equipamentos e técnicas laboratoriais;

- Conhecimentos da orgânica e funcionamento da instituição;

- Conhecimentos de informática na ótica do utilizador, valorizando-se sólidos conhecimentos em MS Office – Excel Avançado;

- Será valorizada experiência de trabalho em ambiente industrial;

- Experiência/Formação em Colaborações em Investigação e Desenvolvimento;

- Conhecimento sobre programas de financiamento nacional e internacional de projetos de I&D;

- Capacidade de trabalho em equipa; análise e sentido crítico e espírito de rigor;

- Domínio escrito e oral das línguas portuguesa e inglesa.

IV — REGIME:

Contrato de trabalho sem termo, ao abrigo do Código do Trabalho.

V — RETRIBUIÇÃO:

A correspondente à carreira Técnico Superior, Grau 3, na 2ª posição remuneratória, nível 16 (€ 1.552,47), acrescido do direito a subsídios de refeição, de férias e de Natal.

VI — HORÁRIO DE TRABALHO:

Período de 35 horas semanais, em regime de exclusividade, sujeito ao cumprimento de horário diário, nos termos da legislação aplicável, regulamentação interna e Instrumento de Regulamentação Coletiva de Trabalho aplicável na Universidade de Aveiro.

VII — LOCAL DE TRABALHO: Universidade de Aveiro.

VIII — COMPOSIÇÃO DO JÚRI:

Presidente: Professor Doutor João Manuel da Costa e Araújo Pereira Coutinho, Professor Catedrático e Diretor do CICECO – Instituto de Materiais de Aveiro, da Universidade de Aveiro;

Vogais efetivos: Mestre Paula Cristina da Silva Sousa Pais, Assessora de Unidade de Investigação no CICECO – Laboratório Associado da Universidade de Aveiro e Engenheira Ana Isabel da Graça Barranqueiro Caço, Técnica Superior no Departamento de Química da Universidade de Aveiro.

Vogais suplentes: Doutora Mara Guadalupe Freire Martins, Investigadora Coordenadora e Professora Doutora Paula Maria Lousada Silveirinha Vilarinho, Professora Associada, ambas do CICECO – Instituto de Materiais de Aveiro da Universidade de Aveiro.

IX — MÉTODOS DE SELEÇÃO DOS CANDIDATOS:

a) Prova de conhecimentos com caráter eliminatório - este método de seleção poderá ser dispensado pelo júri caso o número de candidatos aprovados seja inferior a 30;

b) Avaliação curricular - tendo por base a análise das habilitações académicas, formação e experiência profissionais, constantes do curriculum vitæ detalhado e comprovado.

c) Poderá ainda ser utilizado o método de seleção entrevista de avaliação de competências e perfil, no caso do júri não se considerar devidamente habilitado a decidir, em função da aplicação do método mencionado na alínea anterior.

IX.1 – Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e da entrevista de avaliação de competências e perfil, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constarão de ata de reunião do Júri.

X — FORMALIZAÇÃO DE CANDIDATURAS:

A candidatura será formalizada no portal JobsUA, até ao dia dois de junho de dois mil e vinte e seis, devendo ser submetida a seguinte documentação:

• Curriculum Vitae, com indicação do nome e endereço de correio eletrónico para o qual será notificado no âmbito deste procedimento concursal;
• Cópia do(s) certificado(s) de habilitações académicas e profissionais;
• Documento(s) comprovativo(s) de experiência profissional (certificados de trabalho, declarações de entidades patronais anteriores, contratos de trabalho, etc.);
• Outros documentos que entendam ser relevantes para apreciação do mérito.

X.1 — A falta de entrega, dentro do prazo, dos documentos comprovativos da posse dos requisitos de admissão e do curriculum vitæ detalhado, implicam a exclusão do processo de seleção.