JobsUA

I — Nos termos da alínea c) do n.º 3 do artigo 23.º dos Estatutos da Universidade de Aveiro, homologados pelo Despacho Normativo n.º 2/2025, de 25 de janeiro, publicado no Diário da República n.º 22, 2.ª Série, de 31 de janeiro, e do Regulamento de Carreiras, Retribuições e Contratação do Pessoal Técnico, Administrativo e de Gestão em regime de contrato de trabalho da Universidade de Aveiro, publicado na 2ª Série do Diário da República n.º 173, de 4 de setembro de 2020, alterado pelo Despacho n.º 8321/2023, publicado na 2.ª série do Diário da República n.º 158, de 16 de agosto de 2023, pretende-se contratar 2 (dois) Técnicos Superiores, em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo incerto, , com fundamento no disposto da alínea g) do n.º 2 do artigo 140.º do Código do Trabalho, aprovado e publicado em anexo, pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, em decorrência da necessidade de execução do projeto PortableCLAMat - Maternidades portáteis compactas para a produção de semente de amêijoa (ref COMPETE2030-FEDER-02307600), financiado por verbas COMPETE2030/PT2030, com as seguintes funções:

• Apoio à execução das diversas atividades do projeto
• Execução de saídas de campo e experiências em laboratório
• Montagem e manutenção de sistemas de suporte de vida para organismos marinhos
• Ensaios de reprodução de bivalves
• Cultura de microalgas
• Execução de análises laboratoriais, nomeadamente bioquímicas e perfil nutricional de amostras biológicas obtidas durante a execução do projeto (proteína total, lípidos totais e carboidratos totais, ácidos gordos, aminoácidos, vitaminas e minerais, rácio RNA/DNA); assim como monitorização patológica das amostras e análises de microbioma
• Manutenção e gestão de equipamentos de laboratório
• Dar apoio técnico e administrativo à adequada implementação e execução do projeto no âmbito de atividades de gestão de laboratório, gestão de compras e execução de relatórios à entidade financiadora
• Manter e organizar documentação relevante (protocolos laboratoriais e relatórios), assim como gestão de dados obtidos
• Apoiar e participar em atividades de divulgação do projeto

II — REQUISITOS DE ADMISSIBILIDADE:

HABILITAÇÕES

- Mestrado Biologia, Ecologia, Aquacultura, Ciências do Mar ou áreas afins.

Caso a habilitação académica tenha sido obtida no estrangeiro, exige-se reconhecimento, equivalência ou registo do grau nos termos da legislação aplicável.

III — OUTROS REQUISITOS:

- Experiência no desempenho de funções análogas às atribuições indicadas no ponto I, em instituições congéneres;

- Possuir conhecimentos em aquacultura de invertebrados, e/ou experiência em análises bioquímicas;

- Conhecimentos de informática na ótica do utilizador.

IV — REGIME:

Contrato de trabalho a termo resolutivo incerto, cuja duração se reporta ao previsto no orçamento e não pode ultrapassar a data limite do projeto, ou a duração máxima de 4 anos.

V — RETRIBUIÇÃO:

A correspondente à carreira de Técnico Superior, Grau 3, na 2ª posição remuneratória, nível 16 (€ 1.552,47), acrescido do direito a subsídios de refeição, de férias e de Natal.

VI — HORÁRIO DE TRABALHO:

Período de 35 horas semanais, em regime de exclusividade, sujeito ao cumprimento de horário diário, nos termos da legislação aplicável, regulamentação interna e Instrumento de Regulamentação Coletiva de Trabalho aplicável na Universidade de Aveiro.

VII — LOCAL DE TRABALHO: Ecomare- Laboratório para a Inovação e Sustentabilidade dos Recursos Biológicos Marinhos da Universidade de Aveiro, Porto de Pesca Costeira do Porto de Aveiro, 3830-565, Gafanha da Nazaré e Campus Universitário de Santiago, Universidade de Aveiro.

VIII — COMPOSIÇÃO DO JÚRI:

Presidente: Doutora Diana Sofia Gusmão Coito Madeira, Equiparada a Investigadora Auxiliar, da Universidade de Aveiro;

Vogais efetivos: Doutor Ricardo Jorge Guerra Calado, Investigador Coordenador em regime laboral e Doutora Helena Margarida Moreira de Oliveira Vieira, Equiparada a Investigadora Coordenadora, ambos da Universidade de Aveiro;

Vogais suplentes: Doutora Luísa Virgínia de Sousa Magalhães, Investigadora Júnior e Doutor Anthony Peter Moreira, Investigador Júnior, ambos da Universidade de Aveiro.

IX — MÉTODOS DE SELEÇÃO DOS CANDIDATOS:

a) Avaliação curricular - tendo por base a análise das habilitações académicas, formação e experiência profissionais, constantes do curriculum vitæ detalhado e comprovado.

b) Poderá ainda ser utilizado o método de seleção entrevista de avaliação de competências e perfil, no caso do júri não se considerar devidamente habilitado a decidir, em função da aplicação do método mencionado na alínea anterior.

IX.1 – Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e da entrevista de avaliação de competências e perfil, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constarão de ata de reunião do Júri.

X — FORMALIZAÇÃO DE CANDIDATURAS:

A candidatura será formalizada no portal JobsUA, até ao dia vinte e oito de maio de dois mil e vinte e seis, devendo ser submetida a seguinte documentação:

• Curriculum Vitae, com indicação do nome e endereço de correio eletrónico para o qual será notificado no âmbito deste procedimento concursal;
• Carta de motivação;
• Cópia do(s) certificado(s) de habilitações académicas e profissionais;
• Documento(s) comprovativo(s) de experiência profissional (certificados de trabalho, declarações de entidades patronais anteriores, contratos de trabalho, etc.);
• Outros documentos que entendam ser relevantes para apreciação do mérito.

X.1 — A falta de entrega, dentro do prazo, dos documentos comprovativos da posse dos requisitos de admissão e do curriculum vitæ detalhado, implicam a exclusão do processo de seleção.