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I — Nos termos da alínea c) do n.º 3 do artigo 23.º dos Estatutos da Universidade de Aveiro, homologados pelo Despacho Normativo n.º 2/2025, de 25 de janeiro, publicado no Diário da República n.º 22, 2.ª Série, de 31 de janeiro, e do Regulamento de Carreiras, Retribuições e Contratação do Pessoal Técnico, Administrativo e de Gestão em regime de contrato de trabalho da Universidade de Aveiro, publicado na 2ª Série do Diário da República n.º 173, de 4 de setembro de 2020, alterado pelo Despacho n.º 8321/2023, publicado na 2.ª série do Diário da República n.º 158, de 16 de agosto de 2023, pretende-se contratar 1 (um) Técnico Superior, em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo certo, com fundamento no disposto na alínea g) do n.º 2 do artigo 140.º do Código do Trabalho, aprovado e publicado em anexo, pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, com as seguintes funções:

• Análise, conceção e desenvolvimento de projetos de comunicação e imagem;
• Definição de identidade corporativa e acompanhamento da sua aplicação;
• Criação e design de marcas institucionais, para os projetos desenvolvidos;
• Criação de vídeos ou outros elementos de animação publicitários;
• Criação de layouts e outros componentes gráficos para o desenvolvimento de sites e de produtos multimédia
• Criação e design de formulários e outros elementos gráficos e sua integração funcional em aplicações web;
• Conceção e concretização de espaços, exposições, stands ou outros;
• Elaboração de informações relativas a processos na área da respetiva especialidade;

II — REQUISITOS DE ADMISSIBILIDADE:

HABILITAÇÕES

- Licenciatura em Design, Multimédia ou áreas afins

Caso a habilitação académica tenha sido obtida no estrangeiro, exige-se reconhecimento, equivalência ou registo do grau nos termos da legislação aplicável

III — OUTROS REQUISITOS:

- Experiência no desempenho de funções análogas às funções indicadas no ponto I, em instituições congéneres, de, pelo menos, 6 meses; 

- Domínio da língua portuguesa (oralidade e escrita), correspondente, no mínimo, ao C1, de acordo com o Quadro Europeu Comum de Referência para Línguas);

 - Bons conhecimentos da língua inglesa (oralidade e escrita), correspondente, no mínimo, ao B1, de acordo com o Quadro Europeu Comum de Referência para Línguas);

- Capacidade para se integrar em equipas de trabalho e gerar sinergias através de participação ativa;

- Capacidade para programar, organizar e controlar a sua atividade e projetos variados;

- Capacidade de atuar com proatividade no seu dia a dia profissional;

- Conhecimentos de informática na ótica do utilizador e domínio de linguagem de programação WEB para apoio à sua atividade de design multimédia.

IV — REGIME:

Contrato de trabalho a termo resolutivo certo, por um ano, renovável nos termos legais.

V — RETRIBUIÇÃO:

A correspondente à carreira de Técnico Superior, grau 3, na 2ª posição remuneratória, nível 16 (€ 1 552,47), acrescido do direito a subsídios de refeição, de férias e de Natal.

VI — HORÁRIO DE TRABALHO:

Período de 35 horas semanais, em regime de exclusividade, sujeito ao cumprimento de horário diário, nos termos da legislação aplicável, regulamentação interna e Instrumento de Regulamentação Coletiva de Trabalho aplicável na Universidade de Aveiro.

VII — LOCAL DE TRABALHO:

-  Universidade de Aveiro.

VIII — COMPOSIÇÃO DO JÚRI:

Presidente: Doutora Sónia Cristina Alexandre Gouveia, Investigadora Auxiliar da Universidade de Aveiro;

Vogais efetivos: Doutor Pedro João Bem-Haja Gabriel Ferreira, Técnico Superior e Mestre Fernando Ferreira Batista, Especialista de Sistemas e Tecnologias de Informação, ambos da Universidade de Aveiro;

Vogais suplentes: Professor Doutor José Manuel Matos Moreira, Professor Auxiliar e Mestre Carlos Manuel Nunes de Almeida Alves da Costa, Chefe de Divisãoo, ambos da Universidade de Aveiro.

IX — MÉTODOS DE SELEÇÃO DOS CANDIDATOS:

a) Avaliação curricular - tendo por base a análise das habilitações académicas, formação e experiência profissionais, constantes do curriculum vitæ detalhado e comprovado.

b) Prova de conhecimentos com caráter eliminatório - este método de seleção poderá ser dispensado pelo júri caso o número de candidatos aprovados seja inferior a 30.

c) Poderá ainda ser utilizado o método de seleção entrevista de avaliação de competências e perfil, no caso do júri não se considerar devidamente habilitado a decidir, em função da aplicação do método mencionado na alínea anterior.

IX.1 – Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e da entrevista de avaliação de competências e perfil, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constarão de ata de reunião do Júri.

X — FORMALIZAÇÃO DE CANDIDATURAS:

A candidatura será formalizada no portal JobsUA, até ao dia vinte e sete de maio de dois mil e vinte e seis, devendo ser submetida a seguinte documentação:

• Curriculum Vitae, com indicação do nome e endereço de correio eletrónico para o qual será notificado no âmbito deste procedimento concursal;
• Cópia do(s) certificado(s) de habilitações académicas e profissionais;
• Documento(s) comprovativo(s) de experiência profissional (certificados de trabalho, declarações de entidades patronais anteriores, contratos de trabalho, etc.);
• Outros documentos que entendam ser relevantes para apreciação do mérito.

X.1 — A falta de entrega, dentro do prazo, dos documentos comprovativos da posse dos requisitos de admissão e do curriculum vitæ detalhado, implicam a exclusão do processo de seleção.