JobsUA

I— Nos termos da alínea c) do n.º 3 do artigo 23.º dos Estatutos da Universidade de Aveiro, homologados pelo Despacho Normativo n.º 2/2025, de 25 de janeiro, publicado no Diário da República n.º 22, 2.ª Série, de 31 de janeiro, e do Regulamento de Carreiras, Retribuições e Contratação do Pessoal Técnico, Administrativo e de Gestão em regime de contrato de trabalho da Universidade de Aveiro, publicado na 2ª Série do Diário da República n.º 173, de 4 de setembro de 2020, alterado pelo Despacho n.º 8321/2023, publicado na 2.ª série do Diário da República n.º 158, de 16 de agosto de 2023, pretende-se contratar, 2 (dois) Gestores de Ciência e Tecnologia, em regime de contrato de trabalho sem termo, com as seguintes funções:

• Apoio à elaboração e submissão de candidaturas no âmbito de programas de financiamento nacionais e internacionais, com especial incidência nas componentes técnico-administrativa, financeira e de escrita e revisão de propostas Horizon Europe e Erasmus+;
• Apoio técnico especializado de coordenação e gestão de projetos transnacionais;
• Apoio técnico especializado no âmbito da contratualização e implementação de projetos financiados nacionais e internacionais;
• Organização de eventos de disseminação, informação e formação no âmbito dos diferentes programas de financiamento;
• Tratamento de dados e elaboração de pareceres de apoio à decisão;
• Participação em grupos de trabalho internacionais.

II— REQUISITOS DE ADMISSIBILIDADE:

HABILITAÇÕES

-Mestrado ou grau equivalente.

Caso a habilitação académica tenha sido obtida no estrangeiro, exige-se reconhecimento, equivalência ou registo do grau nos termos da legislação aplicável.

III— OUTROS REQUISITOS:

-Experiência superior a dois anos no desempenho de funções análogas às indicadas no ponto I, em instituições congéneres;

-Excelente domínio oral e escrito da Língua Portuguesa e da Língua Inglesa;

-Conhecimento das políticas públicas de investigação nacionais e europeias e de mecanismos de financiamento de atividades de I&D;

-Experiência de trabalho em ambientes multiculturais;

-Experiência na utilização de bases de dados de produção científica;

-Formação relevante nos domínios relacionados com as funções indicadas no ponto I.

IV— REGIME:

Contrato de trabalho sem termo, ao abrigo do Código do Trabalho.

V— RETRIBUIÇÃO:

A correspondente à carreira de Gestor de Ciência e Tecnologia, Grau 3, na 1ª posição remuneratória, nível 20 (€ 1.714,85), acrescido do direito a subsídios de refeição, de férias e de Natal.

VI— HORÁRIO DE TRABALHO:

Período de 35 horas semanais, em regime de exclusividade, sujeito ao cumprimento de horário diário, nos termos da legislação aplicável, regulamentação interna e Instrumento de Regulamentação Coletiva de Trabalho aplicável na Universidade de Aveiro.

VII— LOCAL DE TRABALHO: Universidade de Aveiro.

VIII— COMPOSIÇÃO DO JÚRI:

Presidente: Professor Doutor Artur Manuel Soares da Silva, Professor Catedrático e Vice-Reitor, da Universidade de Aveiro;

Vogais efetivos: Professora Doutora Mara Teresa da Silva Madaleno, Professora Associada com Agregação, e Mestre Luísa Alexandra Varela Fernandes Sal, Coordenadora do Gabinete de Apoio à Investigação, ambas da Universidade de Aveiro.

Vogais suplentes: Doutora Paula Alexandrina de Aguiar Pereira Marques, Investigadora Principal, e Licenciada Cátia Cristina Gante da Costa Pôncio, Diretora dos Serviços de Gestão de Recursos Humanos, ambas da Universidade de Aveiro.

IX— MÉTODOS DE SELEÇÃO DOS CANDIDATOS:

a) Avaliação curricular - tendo por base a análise das habilitações académicas, formação e experiência profissionais, constantes do curriculum vitæ detalhado e comprovado.

b) Prova de conhecimentos com caráter eliminatório - este método de seleção poderá ser dispensado pelo júri caso o número de candidatos aprovados seja inferior a 40;

c) Poderá ainda ser utilizado o método de seleção entrevista de avaliação de competências e perfil, no caso do júri não se considerar devidamente habilitado a decidir, em função da aplicação do método mencionado na alínea anterior.

IX.1– Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e da entrevista de avaliação de competências e perfil, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constarão de ata de reunião do Júri.

X— FORMALIZAÇÃO DE CANDIDATURAS:

A candidatura será formalizada no portal JobsUA, até ao dia dezanove de dezembro de dois mil e vinte e cinco, devendo ser submetida a seguinte documentação:

• Curriculum Vitae, com indicação do nome e endereço de correio eletrónico para o qual será notificado no âmbito deste procedimento concursal;
• Cópia do(s) certificado(s) de habilitações académicas e profissionais;
• Documento(s) comprovativo(s) de experiência profissional (certificados de trabalho, declarações de entidades patronais anteriores, contratos de trabalho, etc.);
• Outros documentos que entendam ser relevantes para apreciação do mérito.

X.1— A falta de entrega, dentro do prazo, dos documentos comprovativos da posse dos requisitos de admissão e do curriculum vitæ detalhado, implicam a exclusão do processo de seleção.